Die Arbeits- und Organisationspsychologie trägt dazu bei, dass Arbeit nicht nur effizient, sondern auch menschenfreundlich gestaltet wird. Sie fördert das Wohlbefinden der Beschäftigten, befähigt aber auch Organisation zu erfolgreicher Weiterentwicklung.
Besonders die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema. Arbeits- und OrganisationspsychologInnen arbeiten daran, Arbeitsbedingungen zu verbessern, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Sie analysieren Risiken, gestalten ergonomische Arbeitsplätze, entwickeln Präventionsmaßnahmen und unterstützen bei der Bewältigung von Stress und Burnout. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist heute ein Muss.
Die Arbeitspsychologie legt den Fokus auf die individuellen Aspekten der Arbeit. ArbeitspsychologInnen untersuchen, wie Menschen ihre Arbeit wahrnehmen, welche Belastungen sie erleben und wie sie mit Stress umgehen. Themen wie Arbeitszufriedenheit, Motivation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Sleep-Balance stehen im Mittelpunkt.
Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Dynamik von Organisationen. OrganisationspsychologInnen analysieren, wie Menschen in Gruppen zusammenarbeiten, wie Führungskräfte agieren und wie Organisationsstrukturen gestaltet sind. Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Führung, Organisationskultur, Veränderungsmanagement und Konfliktlösung sind von zentraler Bedeutung. Ziel ist es, effiziente und gesunde Organisationen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können. OrganisationspsychologInnen werden auch häufig in der Personalentwicklung eingesetzt.
Mögliche Gründe sich an mich als Arbeits- und Organisationspsychologin zu wenden:
- ArbeitgeberInnen:
- Sie sind gerade auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen und benötigen Unterstützung bei der systematischen Suche und Auswahl?
- Sie fragen sich, ob Sie ihre bestehenden MitarbeiterInnen richtig einsetzen, motivieren und entlohnen?
- Sie planen eine Personalentwicklungsmaßnahmen oder einen umfassenden Veränderungsprozess oder möchten mehr Kreativität in Ihr Unternehmen bringen?
- Sie sorgen sich um die psychische Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen und möchten zum ArbeitnehmerInnen-Schutz eine Analyse der Arbeitsbedingungen sowie daraus resultierender psychischer Belastungen.
- Die Berücksichtigung von Gender- und Diversity-Aspekten fällt Ihnen schwer?
- Sie möchten das Arbeitsklima und die Organisationskultur verbessern?
- Teambuildings, Führungskräftetrainings oder andere Fachvorträge und Workshops interessieren Sie?
- Sie möchten Feedback richtig einholen oder geben oder planen eine Mitarbeiterbefragung
- ArbeitsnehmerInnen:
- Sie steigen gerade ins Berufsleben ein und wünschen sich eine Potenzialanalyse, berufliche Orientierung und Karriereplanung?
- Sie möchten eine Umschulungs- oder Weiterbildungsmaßnahme machen oder sich berufliche neu orientieren?
- Sie sind älter geworden und suchen einen altersgerechten Arbeitsplatz oder möchten ihren bisherigen umgestalten?
- Sie geraten am Arbeitsplatz häufig in Konflikte und möchten ihre sozialen Kompetenzen und ihre Abgrenzungsfähigkeit trainieren?
- Sie können Ihre Arbeitsaufgaben, die Arbeitsumgebung und -abläufe mitgestalten und möchten sie Ihren Bedürfnissen anpassen?
- Sie möchten Ihre Work-Life-Sleep-Balance verbessern?
Arbeits- und Organisationspsychologische Beratung
Derzeit können Sie meine arbeits- und/oder organisationspsychologische Beratung im Einzelsetting zum aktuellen Stundenpreis wahrnehmen. Für Gruppenangebote bitte frühzeitig anfragen. Die Preisgestaltung kann abweichen.